近日，由成都市人力资源（yuán）社会保障（zhàng）局（jú）与成都高（gāo）新区党群工作部指（zhǐ）导，北森人（rén）才管理（lǐ）研究院主办，以“数生智慧（huì），价值崛起”为主题的人力资源数字化未来论坛在成都成功举办。电科网安受邀出席（xí）本次论坛并发表（biǎo）主题演讲。

本次论坛旨在（zài）搭建一个汇聚政府智慧、学（xué）术专长与行业实践的交流平台，特别邀请了成都（dōu）市人力资源社（shè）会保障（zhàng）局（jú）及（jí）高新区（qū）党群工作部的政府领导，北森人才研究（jiū）院（yuàn）的顶尖专家，以（yǐ）及成都各行业领军企业的资（zī）深人力资源（yuán）管理者，共同出席这（zhè）一盛（shèng）会。与会者围绕企业战略性人力资源体系构（gòu）建、人力资源领域的数字（zì）化转型等（děng）前沿且（qiě）紧迫的（de）议题（tí），展开了深入而富有成效的（de）对话与（yǔ）思想碰撞。

期间，电科网安总经理助理陈澜发表题为《虚拟组织（zhī）促业务，人才潜能释活力》的主题演讲。陈澜深刻剖析了在网（wǎng）络安全行业竞争日益激烈的背景下，电（diàn）科网安如何（hé）打破传统科（kē）层制组织架构的束缚（fù），创新性地构建了一（yī）种（zhǒng）能够快速响应市（shì）场需求、高效整（zhěng）合内部资源的（de）全新组织形态（tài）——虚拟（nǐ）团队（duì）（又称角色团队），并详细阐述了以“经营（yíng）单元（yuán）化、岗（gǎng）位（wèi）角色化”为核心策略（luè），辅以“机（jī）制体系化、激励精准化（huà）、成（chéng）长引擎化（huà）”的三大（dà）抓（zhuā）手，确保虚拟团队的（de）有效运作与持续发展，为公司不（bú）断（duàn）创造价值的同时，也能为员（yuán）工提（tí）供了更为广阔的成（chéng）长舞台与潜能释放空间。

参（cān）与本（běn）次论坛（tán）是一段极具价值的经历，不（bú）仅为公司搭建了与（yǔ）政府深化（huà）合作、促（cù）进跨行（háng）业人力（lì）资源案例（lì）交流的宝贵（guì）平台，也在交流与碰撞中激发（fā）了电科网安持续优化（huà）、革新自（zì）身人力资源管理体系的全新灵（líng）感与强劲（jìn）动力。尤为（wéi）重要的是，随（suí）着（zhe）“数生智（zhì）慧，价值崛起”这一先进理念日益深入（rù）人心，人力资源（yuán）领（lǐng）域正积极拥抱数字化变（biàn）革，进一步提升人（rén）力资源管（guǎn）理的效能（néng），为企业的长远发展奠定（dìng）坚（jiān）实基础。